5 льгот на работе, о которых многие не знают

5 льгот на работе, о которых многие не знают

Диспансеризация с оплатой

Работодатель обязан отпустить сотрудника с сохранением зарплаты:

— до 39 лет — 1 день раз в три года;
— с 40 лет — 1 день ежегодно;
— предпенсионерам и пенсионерам — 2 дня ежегодно;

Ст. 185.1 ТК РФ.

Отпуск в удобное время

Некоторые категории работников могут выбирать даты отпуска независимо от графика, например:

— родители многодетных семей;
— почётные доноры и иные категории, указанные в законе

Ст. 262.1 ТК РФ, ст. 262.2 ТК РФ, ст. 263 ТК РФ, ст. 23 № 125-ФЗ.

Дополнительно:

— беременные — могут присоединить отпуск к декрету;
— супруги военнослужащих — к отпуску мужа;

Ст. 122 ТК РФ, ст. 11 № 76-ФЗ.

Больничный после увольнения

Оплачивается, если:

— болезнь наступила в течение 30 дней после увольнения;
— человек ещё не устроился на новую работу;
— заявление подано в течение 6 месяцев;

Оплата — 60% от среднего заработка.

Ст. 5 № 255-ФЗ.

Отпуск за свой счёт

Работодатель обязан предоставить:

— до 5 дней — при рождении ребёнка, регистрации брака или смерти близкого;
— до 14 дней — отдельным категориям (например, пенсионерам);
— до 60 дней — работникам с инвалидностью;

Ст. 128 ТК РФ.

Неполное рабочее время

Устанавливается по заявлению:

— беременной женщины;
— родителя ребёнка до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет;
— сотрудника, ухаживающего за больным родственником.

Ст. 93 ТК РФ.

️Важно

большинство этих льгот предоставляются по заявлению работника, автоматически их не применяют.